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职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的对其劳动关系怎么处理? 二维码
保留劳动关系,退出工作岗位。停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。扩展资料:注意事项:对于伤残五到十级的工伤职工,用人单位有义务根据工伤职工身体伤残的具体情况及被伤害的心理状态,适当安排原工作或另行安排新工作,或者适当减轻工作量,当然安排的工作应当是工伤职工适任的,不能安排工伤职工难以从事的工作,从而借机进行变相逼迫工伤职工辞职或劝退。用人单位强行变更工伤职工的工作岗位显然是不合适的,应该征询工伤职工的意见,并与工伤职工协商安排工作,是否难以安排取决于用人单位与职工双方主客观的实际条件。参考资料来源:百度百科-因公致残参考资料来源:人民网-一至四级工伤职工 养老可领取社保养老金
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